Expertin für Führung, psychologische Sicherheit & Talent-Engagement
Keynote Speaker zu Arbeitskultur & Innovation

Daniela Landherr - Rednerin zu New Work, mentale Stärke & Leadership

Daniela Landherr, ehemals Head of Talent Engagement EMEA bei Google, ist jetzt Unternehmerin und Executive Coach. Sie hilft Führungskräften, ihre Arbeitskultur zu verändern und psychologische Sicherheit zu fördern.

Sie ist zertifizierter Executive Coach, mit einem Master in Change von INSEAD, spezialisiert auf die Systempsychodynamik von Organisationsverhalten und -veränderung. Außerdem absolvierte sie ein Executive Leadership Program an der Stanford Graduate School of Business.

Daniela Landherr lehrt an der ETH, der Universität St. Gallen und der Fachhochschule für Wirtschaft in der Schweiz, wo sie Führungskräfte im EMBA-Programm coacht. Dabei lernen Führungskräfte, ihre Energie und deren Einfluss auf ihr Umfeld zu verstehen, Emotionen in stressigen Situationen zu kontrollieren, effektiv zu kommunizieren und Konflikte zu bewältigen. Dadurch werden sie inspirierende Führungskräfte, die positiven und nachhaltigen Einfluss haben.

Vorträge von Daniela Landherr

Daniela Landherr ist eine engagierte Rednerin, die auf Konferenzen und Firmenveranstaltungen auftritt. Sie begeistert ihr Publikum mit ihren Vorträgen zum Thema psychologische Sicherheit, mentale Stärke und Talent-Engagement.

Daniela Landherr inspiriert, lehrt und aktiviert Menschen dazu, sich selbst und andere zu verbessern.

Sie ist Mitglied in mehreren Gremien und eine inspirierende TEDx- und internationale Keynote-Speakerin.
  • Wie Arbeitskultur die Innovation vorantreibt
    Erfahren Sie, wie Sie Ihre Unternehmenskultur so gestalten und verbessern können, dass sie als Katalysator für Leistung, Engagement und Innovation dient, und wie Sie dies als Instrument für das Employer Branding und die Gewinnung von Talenten nutzen können.
  • Klug scheitern, schnell lernen – Fail smart & learn fast
    Wir alle scheitern. Verstecken die Menschen in Ihrer Kultur noch immer Misserfolge, oder fühlen sie sich ermächtigt, Risiken einzugehen und zu lernen, um Entwicklung und Innovation voranzutreiben? Daniela gibt Einblicke, warum Scheitern nicht das Gegenteil von Erfolg ist, sondern eine entscheidende Triebkraft für Erfolg. Sie zeigt, wie unsere Reaktion auf Misserfolge Muster schafft, die sich nicht nur auf unser Leben, sondern auch auf die gesamte Arbeitskultur und den Erfolg von Unternehmen auswirken.
  • Mentale Stärke: Die Macht der psychologischen Sicherheit
    Was macht ein effektives und hochleistungsfähiges Team aus? Daniela gibt Einblicke in die Forschungsergebnisse des Google-Projekts Aristoteles und zeigt auf, welche Rolle Vertrauen und psychologische Sicherheit beim Aufbau effektiver Teams und leistungsstarker Organisationen spielen, die Innovationen vorantreiben und sich positiv auf die Unternehmenskultur auswirken – ein Mittel gegen toxische Arbeitsbedingungen.
  • Inklusive und inspirierende Führung als Superkräfte
    Eine integrative Führungspersönlichkeit zu sein, erfordert Erkenntnis, Neugier und Mut, insbesondere in Zeiten der Unsicherheit. Daniela teilt ihre Erkenntnisse darüber, wie man mit Verletzlichkeit führen kann, um ein ansprechendes und vertrauensvolles Umfeld und sichere Arbeitskulturen zu schaffen, die Top-Talente anziehen, die einen sinnvollen Beitrag leisten.
  • New Work – Arbeitsplatz der Zukunft
    Die Technologie ist zu einem wichtigen Instrument geworden, um die menschliche Erfahrung zu verbessern. Aber wir vergessen oft, dass es Menschen sind, die die Technologie entwickeln. Daniela Landherr schlägt eine Brücke zwischen der Welt der KI und ihren Auswirkungen auf die Führung und dem Aufbau einer Kultur, die ein Unternehmen für die Zukunft fit macht.

Zitat

„Heute sollte man an erster Stelle Mitarbeiter-Erlebnisse schaffen, und die Mitarbeiter stärken. Denn sie sind es ja, die dann alles für den Kunden, den Gast oder den User tun."

Daniela Landherr kennt aus eigener Erfahrung die Schlüssel zur nachhaltigen Zukunft für Mitarbeiter und Unternehmen. Ihre Begeisterung für die Entwicklung und Stärkung von Führungskräften prägt ihre Vorträge. Sie motiviert und inspiriert ihr Publikum derart, dass die Zuhörer am liebsten sofort mit den nächsten Schritten beginnen würden. Innovation 4.0.